職員の処罰

TOSSオホーツク　青坂信司　ＨＰ

職員の処罰に関して、軽いものから重いものまで並べてみました。できれば処罰されないように職務に専念したいものです。

職員の処罰は、大まかに分類すると二つに分けることができます。
一つは、「訓告及び厳重注意｣
これは市町村立の学校であれば、その市町村の教育委員会から「これからは気をつけなさい｣と注意指導されるものです。
具体的には次のようになります。

訓告及び厳重注意※監督件行使の一環として行われる矯正措置
①厳重注意
②口頭訓告
③文書訓告
※何度も繰り返す場合昇給延伸あり

もう一つは、「懲戒処分｣というものです。
当然これは、訓告等より重いものです。
人事調書に記載されることになります。
何らかの罰を与えられるというのは、厳しいものがあります。

　懲戒処分※任命権者によって科せられる制裁
④戒告　　　　　　　　※懲戒処分を受けると昇給延伸が伴う．
⑤減給
⑥停職
⑦免職
※何らかの職務上または経済上の利益が損なわれる．

昇給延伸が伴いますから、一生涯の給与所得は相当低くなってしまいます。
ちなみに「停職６ヶ月」というのは、暗に「退職金は差し上げますから、もう教員はお辞めなさい｣ということを意味していると言われています。